|
|
Työyhteisön ja henkilöstön osaamisen kehittäminen
Yrityksen kilpailukyvyn perusta on osaava henkilöstö ja hyvinvoiva työyhteisö. Hyvät esimiehet ymmärtävät tämän niin yritystoiminnan arjessa kuin erilaisissa muutostilanteissa. |
|
|
Esimerkkejä
yhteistyöstä
|
Hyödynnettävissä oleva asiantuntemus ja kysytyimmät palvelut
|
Loimaalainen Mansoft Oy on saanut työntekijöitä mittatilaustyönä.
[Lue lisää...]
 Tietotekniikka-ala edellyttää jatkuvaa uudistumista. Loimaalainen tietotekniikka- ja ohjelmointiyritys Mansoft tietotekniikka Oy on rekrytoinut Turun ammattikorkeakoulun opiskelijoita työntekijöiksi, vaikka opiskelijoiden opinnot ovat olleet kesken. Palkatut opiskelijat ovat räätälöineet loppuopintojaan yrityksessä tarvittavien taitojen mukaan. Näin ollen valmistuvan opiskelijan osaaminen on ollut suoraan yrityksen hyödynnettävissä, kehuu Mansoftin toimitusjohtaja Reijo Bäckman. Kiitosta joustavuudesta saa myös ammattikorkeakoulu.
Mansoft on hyödyntänyt ammattikorkeakoulun opiskelijoita myös erilaisten selvitysten tekemisessä. Yhtenä esimerkkinä on työ, jossa tarkasteltiin tiedostojen varmuuskopiointipalvelu -tuotteen vientimahdollisuuksia Baltian maihin. Bäckman kokee tällaisen työpanoksen erittäin arvokkaana yritykselleen. Hänen mielestään opiskelijasta ei ole ylimääräistä vaivaa, koska sama tuki ja ohjaus selvitystöissä tulisi antaa omillekin työntekijöille. Opiskelijalla on myös enemmän aikaa perehtyä eri asioiden taustoihin kuin kiireen keskellä olevilla vakinaisilla työntekijöillä. |
Lääkäriasema Pulssi sai kaipaamaansa tukea esimiesten koulutukseen.
[Lue lisää...]
Lääkäriasema Pulssi Oy on yksi viidestä suurimmasta lääkäriasemasta ja se palvelee asiakkaitaan kaikilla erikoissairaanhoidon osa-alueilla. Pulssin tavoitteena on olla alan edelläkävijä sekä asiakkaidensa ykkösvalinta.
Turun kauppakorkeakoulun TSE exen ja Turun yliopiston täydennyskoulutuskeskuksen yhteistyönä suunniteltiin Pulssille esimieskoulutus. Koulutuksen tavoitteena on antaa esimiehille lisää valmiuksia päivittäiseen johtamiseen ja Pulssin tavoitteiden mukaiseen esimiestyöhön. Koulutus tukee Pulssin yhteisten tavoitteiden määrittelemistä ja saavuttamista, tuloksellisuutta ja henkilöstön hyvinvointia. Lisäksi tavoitteena on edistää eri toimintayksiköiden välistä tiedonkulkua ja yhteistyötä sekä kokonaisvaltaista henkilökunnan osaamisen kehittämistä |
Kaarinan kaupunki kehitti tiiminvetäjiensä ja lähiesimiestensä ammattitaitoja.
[Lue lisää...]
Turun yliopiston täydennyskoulutuskeskus toteutti vuonna 2008 Kaarinan kaupungin henkilökunnalle tiimivalmennuksen. Koulutukseen osallistui tiiminvetäjiä ja lähiesimiehiä kaupungin eri sektoreilta. Koulutuksessa keskityttiin muun muassa tiimien tehtäviin ja toimintamuotoihin sekä tiimien toiminnan arviointiin ja tulosten mittaamiseen. Koulutuksessa tutustuttiin myös tiimissä oppimisen mahdollisuuksiin ja tiimin rooliin ongelmanratkaisutilanteessa. Valmennukseen osallistuneiden yhtenä tehtävänä oli laatia suunnitelma oman tiiminsä kehittämisprojektiksi. |
Käännöstoimisto SDL Finland on saanut opiskelijoista kiireapua.
[Lue lisää...]
Käännöstoimisto SDL Finlandin Turun toimisto on saanut harjoittelijoiksi opiskelijoita yliopistojen rekrytointipalveluiden kautta. Kääntämistä ja tulkkausta opiskelleet harjoittelijat ovat olleet tervetullutta työvoimaa käännösalan kiireisille kesäkuukausille. Käännösryhmien esimiehet Anu Oikarinen ja Pia Terho pitävät erittäin hyvänä sitä, että haun saa kohdistettua suoraan jonkin tietyn alan osaajiin. Oikarinen kehottaakin työnantajia paremmin tutustumaan siihen, minkälaisia tehtäviä harjoittelija voisi tehdä. Heillä harjoittelijat ovat päässeet heti oman alansa hommiin tekemään käännös- ja oikolukutehtäviä. Harjoittelu on antanut opiskelijoille hyvän tuntuman siitä, minkälaista työ kääntäjänä on.
Oikarinen ja Terho korostavat sitä, että harjoittelijan palkkaaminen on aina molemminpuolinen hyötysuhde. Työnantajan kannalta suurin etu on se, että harjoittelijasta saa usein hyvän työntekijän jatkoa ajatellen. Kolmen kuukauden harjoittelujakson aikana työntekijä on perehdytetty ja työnantaja on tutustunut tulevaisuuden potentiaaliseen työntekijään.. |
Agenteq sai tarpeisiinsa suunnitellun varausjärjestelmän ja uuden työntekijän.
[Lue lisää...]
Agenteq on vuonna 1999 perustettu Salossa ja pääkaupunkiseudulla toimiva ohjelmistotuotteita tarjoava yritys. Se on kasvanut viime vuosina voimakkaasti ja väkeä on rekrytoitu sieltä mistä on saatu. Turun ammattikorkeakoulun opiskelija Heikki Jyrä palkattiin yritykseen harjoittelijaksi, ja hän sai tehtäväkseen suunnitella yrityksen tilojen ja laitteiden varausjärjestelmän. Järjestelmän avulla työntekijät voivat pöytäkoneeltaan käsin varata vapaana olevia tiloja ja laitteita sekä selata ja muokata omia varauksiaan.
Heikki suunnitteli varausjärjestelmän Agenteqin käyttämään Net-sovelluskehitysympäristöön ja noudatti työssä yrityksen omia nimeämis- ja koodauskäytäntöjä. Onnistuneen harjoittelun myötä yritys sai sen tarpeisiin suunnitellun varausjärjestelmän ja opiskelija löysi itselleen vakituisen työpaikan Agenteqilta. |
Hoidon tueksi tietoa ikäihmisten päihde- ja mielenterveysongelmista.
[Lue lisää...]
Turun yliopiston koulutus- ja kehittämiskeskus on järjestänyt viime vuosina yhteistyössä Turun ammattikorkeakoulun ja Varsinais-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Oy VASSO Ab:n kanssa ikäihmisten päihde- ja mielenterveystyöhön keskittyvää koulutusta kotipalvelun ja -sairaanhoidon henkilökunnalle. Koulutuksessa on tarkasteltu muun muassa sitä, millaisia ongelmia päihteet aiheuttavat ikäihmiselle ja hänen läheisilleen, millainen on iäkäs päihdeasiakas ja miten hänet tulisi kohdata sekä mitkä ovat iäkkäiden päihdeasiakkaiden hoitomahdollisuudet. Osallistujilta kerätyn palautteen perusteella kurssilla kerätty ajankohtainen tieto on tuonut varmuutta asiakaspalvelutilanteisiin ja antanut konkreettisia keinoja auttaa asiakkaita. Monipuolisen näkökulman ja muiden kurssilaisten kanssa käytyjen keskustelujen ansiosta päihdeongelma on ylipäätään nyt helpompi ottaa puheeksi asiakkaan kanssa. |
Suunnittelulinja Oy:n Kimmo Kotro laati yritykselleen liiketoimintasuunnitelman, strategian ja laatujärjestelmän.
[Lue lisää...]
Yrittäjä Kimmo Kotro suoritti Turun kauppakorkeakoulun eMBA-johtamiskoulutusohjelman. Kotro suoritti ohjelman kaikki kolme osiota ja laati koulutusjaksojen lopputöinä yritykselleen liiketoimintasuunnitelman, strategian ja laatujärjestelmän, joita kaikkia sovelletaan nyt Suunnittelulinja Oy:n arjessa. Vuonna 1995 perustettu Suunnittelulinja Oy työllistää 15 henkeä ja tekee kokonaisvaltaista rakennussuunnittelua keskittyen erityisesti toimitilasuunnitteluun. Asiakkaat saavat yritykseltä kaikki suunnittelupalvelut ja lisäksi rakennuttamisen osaamista.
Koulutuksesta saatujen oppien ja oivallusten pohjalta Kotro uskoo löytäneensä yritykselleen pidemmän kasvun siemenen. Osaaminen, ahkeruus ja kova työnteko toki riittävät tiettyyn pisteeseen asti, mutta jos yritystä todella haluaa kasvattaa, se ei onnistu ilman yrityksen lähtökohdista tehtyä kasvusuunnitelmaa.
Lähde: Mercurius 2/2008 |
Raision mallissa esimiesten johtamistaidot ovat olleet keskeisessä roolissa.
[Lue lisää...]
Raision mallissa sosiaali- ja terveyspalveluita analysoidaan ja kehitetään kokonaisuutena sen sijaan, että tarkasteltaisiin erillisiä yksiköitä. Tehokkuutta ei haeta laadun kustannuksella, päinvastoin.
Keväällä 2008 kolmisenkymmentä Raision sosiaali- ja terveyspalvelun esimiestä hioi johtamistaitojaan Turun kauppakorkeakoulun TSE exen järjestämässä koulutuksessa. Yksi heistä oli Raision mallin kehittämiseen osallistunut Tiina Vuorenheimo. Kuntoutusyksikön esimiehenä työskentelevä Vuorenheimo kertoo koulutuksen antaneen työkaluja johtamistyöhön ja vahvistaneen yksiköiden välistä yhteenkuuluvuuden tunnetta. Raisiota varten suunniteltu koulutus oli monin tavoin antoisa ja luennoitsijat erinomaisia. Raisiolaisten itse tekemiä esseitä hyödynnettiin opetuksessa ja niistä kumpusi hedelmällisiä keskusteluja.
Lähde: Mercurius 3/2007 |
Koulutusyhteistyö on synnyttänyt luottamuksellisen kumppanuussuhteen.
[Lue lisää...]
Raisio-konsernilla ja Turun kauppakorkeakoululla on pitkä ja monipuolinen kumppanuussuhde. Yksi kumppanuuden kulmakivistä on Johtava Raisio -koulutus, jota on järjestetty vuodesta 2002 lähtien. Raision henkilöstöjohtaja Merja Lumpeen mukaan ohjelma on lähtöisin Raision tarpeista. Siinä on enemmän Raisiota ja vähemmän akateemista asiaa. Noin vuoden kestävää koulutusta tarjotaan avainhenkilöille, joilla on kehitysmahdollisuuksia konsernin asiantuntija- tai esimiestehtävissä.
Koulutuksessa käytetään kouluttajina sekä kauppakorkeakoulun asiantuntijoita että Raision omaa henkilökuntaa. Yksi ohjelman vahvuuksista on se, että konsernin johtoryhmän jäsenet toimivat koulutettavien sparraajina. Näin syntyy aktiivinen vuoropuhelu johtoryhmän ja avainhenkilöiden välillä. Hyvä asia on myös se, että koulutukseen osallistuu henkilöitä monialayrityksen eri liiketoiminta-aloilta. Näin opitaan ymmärtämään myös niiden kollegoiden työtä, joiden kanssa ei arkipäivänä olla tekemisissä.
Raisio-konsernin näkökulmasta kumppanuuden suurin etu on siinä, että se saa käyttöönsä uusimman tutkimustiedon. Liiketoimintaa on mahdotonta tehdä pitkäjänteisesti ilman akateemista tutkimusta ja uusia, koulutettuja työntekijöitä. Tätä tietoa Raisio on saanut muun muassa toimeksiantogradujen kautta.
Kauppakorkeakoulun näkökulmasta keskeisin hyöty pitkästä kumppanuudesta on ollut se, että se on oppinut ymmärtämään yhä paremmin mitä Raisio koulutuksiltaan odottaa. Koska jokainen koulutus räätälöidään vastaamaan ajankohtaisiin haasteisiin, kehittää koulutusten suunnittelu myös kauppakorkeakoulun väkeä. Koulutuksista on saatava niin kiinnostavia, että kiireiset ihmiset osallistuvat niihin.
Teksti: Jussi Matikainen |
|
» Koulutusohjelmat ja seminaarit
Turun kauppakorkeakoulun eMBA Turku on kansainvälinen, virallisesti akkreditoitu johtamiskoulutusohjelma, joka tarjoaa yksilöllisen kehityshaasteen kaikille johto- ja asiantuntijatehtävissä jo vuosia työskennelleille. Tulevaisuusorientoitunut, vahvasti konkretiaan ankkuroitunut eMBA Turku kattaa kaikki liiketoimintaosaamisen keskeisimmät osa-alueet. Lue lisää ja katso johtamiskoulutusten aikataulut kauppakorkeakoulun kotisivuilta.
Turussa on tarjolla myös monipuolisia ruotsin-kielisiä koulutus- ja kehittämisohjelmia yrityksille.
- Entreprenörsakademin on liiketoimintaosaamiseen keskittyvä kehittämisohjelma pk-yritysten johto- ja avainhenkilöille. Kehittämisohjelma on tarkoitettu pk-yrityksille, joilla on halua kehittää omaa toimintaansa, tuotteistaa uusia tuote- tai palveluinnovaatioita tai laajentaa toimintaansa koti- tai vientimarkkinoille. Kehittämisohjelma sisältää yritysanalyysin, koulutuspäiviä sekä henkilökohtaista asiantuntijaohjausta.
- Kompetens-johtajuusseminaari järjestetään joka syksy. Seminaari rohkaisee uuteen ajattelutapaan ja antaa kuulijalle välineitä oman esimies- ja johtamistavan kehittämiseen. Mielenkiintoiset teemat ja laaja puhujakaarti innostavat ja antavat kuulijalle valmiuksia kohtamaan nykypäivään liittyviä johtamishaasteita.
Lue lisää ja katso ajankohtaiset koulutukset Åbo Akademin kotisivuilta.
» Johdon ja esimiesten koulutus- ja kehittämisepalvelut
Turun kauppakorkeakoulu tarjoaa kehittämispalveluita yksityisten ja julkisten organisaatioiden johdon, esimiesten ja asiantuntijoiden työn ja osaamisen kehittämiseen. Kehittämisprosessit räätälöidään mahdollisimman tarkoin asiakkaan toiveiden mukaan. Kauppakorkeakoulun vahvuusaloja liikkeenjohdon ja esimiesten osaamisen kehittämisessä ovat esimerkiksi:
- strateginen ajattelu ja johtaminen,
- visionäärisyys ja tulevaisuusajattelu,
- johtoryhmä- ja hallitustyöskentely,
- talouden ohjaus ja rahoitus,
- muutoksen johtaminen sekä
- vastuullinen liiketoiminta ja johtamisen etiikka
Lue lisää ja katso ajankohtaiset koulutukset kauppakorkeakoulun kotisivuilta.
Turun ammattikorkeakoulu tarjoaa niin ikään palveluita esimiestyön ja johtamisen kehittämiseen. Kehittämisprosessien sisältö räätälöidään yrityksen tarpeen mukaan. Aihealueina voi olla esim.
- asiakkuusajattelu ja asiakastyön konseptien kehittäminen
- asiantuntijan esimiesosaaminen
- esimiestyökulttuurin ja esimiesroolien kehittäminen
- eri-ikäisten ja erilaisten ihmisten johtaminen
- visioiden ja strategioiden täytäntöönpano
- henkilöstöstrategia osana yrityksen strategiaa
Koulutus voidaan rakentaa myös suppeampaa aihetta painottaen. Aiheena voi olla esim.
- hiljaisen tiedon hyödyntäminen
- kehityskeskustelut
- osaamisen kehittäminen ja johtaminen
- palautetaidot
- rekrytointi ja perehdyttäminen
- työsuhdejuridiikka
- työyhteisöviestintä
Lue lisää ja katso Turun ammattikorkeakoulun ajankohtaiset koulutukset ammattikorkeakoulun kotisivuilta.
» Työyhteisön ja henkilöstön osaamisen kehittäminen
Turkulaiset korkeakoulut tukevat monin tavoin työyhteisöjen kehittämistä ja organisaatioiden henkilöstön ammattitaidon vahvistumista. Koulutus- ja kehittämispalvelut räätälöidään mahdollisimman tarkoin asiakkaan toiveiden mukaan. Keskeisiä teemoja koulutuksissa ovat olleet mm.
- strategiatyö organisaatioissa,
- muutoksen hallinta ja organisointi
- esimies- ja alaistaidot,
- osaamisen johtaminen,
- tiimitoiminnan ja työyhteisön yhteisvastuullinen kehittäminen,
- eri ammattiryhmien työnohjaajien ammattitaidot sekä
- työhyvinvoinnin vahvistaminen.
Lue lisää ja katso Turun ammattikorkeakoulun ajankohtaiset koulutukset ammattikorkeakoulun kotisivuilta.
Lue lisää ja katso Turun yliopiston ajankohtaiset koulutukset yliopiston koulutus- ja kehittämiskeskuksen kotisivuilta.
» Sosiaali- ja terveysalan henkilöstön osaamisen kehittäminen
Turun ammattikorkeakoulu tarjoaa monipuolista palveluita sosiaali- ja terveysalan henkilöstön osaamisen kehittämiseen ja työyhteisöjen muutosprosesseihin. Tarjontaan sisältyy useita valmiita koulutus- ja palvelutuotteita ja voidaan räätälöidä yksilöllisiä kehittämisprosesseja työyhteisön tarpeista lähtien. Esimerkkejä työelämän tarpeisiin suunnitelluista koulutusteemoista ja palveluista ovat mm.
- Hyvä hoito ja hoiva (laadun kehittäminen)
- Lääkehoidon osaamisen kehittäminen, lääkehoidon virtuaalinen oppimis- ja testiympäristö
- Ratkaisu- ja voimavaralähtöiset työmenetelmät asiakastyössä
- Ravitsemushoito- ja ohjaus (Kehittävä vuoropuhelu - täydennyskoulutusmalli)
- Ryhmä- ja tiimityökoulutukset
- Sosiaali- ja terveysalan lähijohtaminen, mentorointivalmennus
- Taitava ohjaaja- koulutus terveysalan harjoitteluyksiköiden ohjaajille
- Työyhteisökoulutuksia mm. Toimiva arki on roolitietoista yhteispeliä, Yhteisöllisyys voimavarana, työyhteisön pelisäännöt ja palautekulttuuri
Voit ottaa yhteyttä täydennyskoulutuspäällikkö Ilkka Uusitaloon (hyvinvointipalvelut) ilkka.uusitalo@turkuamk.fi ja täydennyskoulutuspäällikkö Tiina Häkkinen (terveysala) tiina.hakkinen@turkuamk.fi.
» Tutustu ajankohtaisiin koulutuksiin
|
